有一位传统行业的企业家问我：听说你很成功？你一年能做多大的营业额？

我笑笑，反问到：我可以关机一年，但我收入不变，你行吗？

他半信半疑又问：真的吗？你有多少员工？我现在公司有一万多员工！

我笑笑，反问到：你一年不给他们发工资，会怎样？我没有给我的伙伴发一分钱工资，所有人还感谢我。

他实在按捺不住了：不发工资？还一年不发工资？三个月不发工资，就倒闭了。你到底怎么做到的？太牛了！

做婕斯与上班、传统生意的区别：

01

上班或做传统生意，做就有收入，不做没有收入。如果是打工八小时，工作时间是卖给老板了。

婕斯是做有收入，后期不做的时候也有收入。当你建立起你的销售网络，你的团队在工作，你就能得到领导奖金。时间上自由，做大做小、做快做慢由自己决定，自己决定自己的命运和未来。

02

上班打工永远成不了老板，公司干的再好也不是你的。

婕斯是自己的事业，是你与知名企业合作的生意，你是合伙人。

有人说以后自己也会当老板，那不如现在就来当老板。

03

传统行业教会徒弟饿死师傅，成功的经验没有人会告诉你，你学会了业务或技术，翅膀硬了也就有可能离开。

婕斯会有很多的前辈和领导热心帮你成功，免费培训，因为它是助人助己的事业。

你成功了，你的领导也就成功了，而且你也会永远带领你的团队发展，成就别人来成就自己。

04

上班时职位没有保障，随时可能被炒，升迁调动都操纵在别人手里。

婕斯公司从不裁员，没有拒绝合作和被解雇的风险。

05

传统行业一般人大多不敢把自己的积蓄全部花光，而做婕斯的人每月都有工资进帐。

现在，很多人意识到婕斯绝非是一个小生意。婕斯创造了太多的千万身价，美国20%的百万富翁来源于网络行销业，而且这一趋势还在不断增加。

06

传统行业自己当老板，风险如影随形，成功的概率相对小。市场变化多端，生意有赚有赔，利润经常归零。不努力不行，但努力未必就得到好的结果。

婕斯在资金上的投入很小，谈不上风险。分配，只要认真选择一个稳健经营的公司，努力必然就有好的结果，业务和利润会步步走高，一路上行。有句话说：只见到不做婕斯的人，不会见到做婕斯破产的人。

那么，在婕斯业里走出的富翁与传统行业的富翁有什么不同？下面从8个方面予以诠释：

劳累:   几年VS几辈子

婕斯人都讲：辛苦3-5年，享受一辈子。确实如此，甚至享受三辈子，这是由婕斯的制度决定的。我们不是单纯的卖产品，而是建立了一种系统，包括培训系统、发展系统等，让团队自我壮大。大家都为自己奋斗，所以更加有能动性，加上倍增学威力，所以当到了一定级别之后，就到处讲内容差不多的课就行了。而且由于营养均衡的作用，他们往往精力充沛，感觉不到疲倦，并且比同龄人年轻5-10岁的身体状态。

普通企业老板由于在人、财、物、产、供、销等方面都要管理，耗费了大量精力，加上对职业经理人又不能完全信任，这让他们更加累心。

实际上，传统企业即使建立了一个强大的系统，但这个系统是相互牵制与竞争的，力气并没有向一个方向走，会产生很多矛盾和不和谐，企业家不得不为这些事情操心。

另外，与婕斯市场的不饱和不同，传统企业的市场竞争激烈而透明，存在着更多不可预计风险。在接班人方面更令人头痛，“富不过三代”的魔咒仍然会缠绕着他们，伴随着他们战战兢兢的度过过渡期，平时经常对企业家产生威胁的高层们这个时候更可能发难。

健康:   投资VS糟蹋

婕斯公司有健康产品，所以他们在做婕斯时、甚至做之前就是产品的受益者，他们更加明白健康的重要性。所以他们一边投资健康、一边分享，慢慢的就成功了，甚至这个时候他们比以前更年轻了，年龄真正实现了倒着长。

传统公司的企业家，由于劳累、压力大、不快乐、没有人真心尊重、生活不规律等等，再加上他们认为“病了还有医院呢”，所以他们只注重病而不注重健康，前首富王均瑶是最好的例子。

梦想:   成就VS扼杀

婕斯的富豪们以实现他人梦想为出发点，会创造最好的产品和最好的让人成长、成才、成功的平台。只有更多的人实现了梦想，他们的梦想才能实现。所以，全力帮助别人实现他们的梦想是他们的责任与使命。世界第一成功导师安东尼•罗宾说，世界上没有一个帮助别人成功更大的事业了。婕斯就非常吻合这一点。

老板很难与员工站到一条战线上，这是颠簸不破的事实。虽然有时候老板给你高薪水、高职位甚至股份，这都不能表明你正在为自己的梦想而努力。可以说在一个平台上，为了老板的梦想而努力。并且重要的是，老板有时候会防着你，在一定程度上扼杀了你的梦想，梦想是需要大量金钱及团队支撑的。在老板的扼杀下，你只能在梦里实现梦想。

路径:   口碑VS炒作

婕斯不通过传统代理，而是通过面对面交谈产生交易，所以口碑是婕斯发展的唯一武器。如果想做好婕斯，必须一直拥有良好口碑，而拥有良好口碑就需要过硬的产品质量与服务。在这样的循环下，婕斯被作成了一辈子甚至几辈子的事情，这更加决定了口碑的重要性。

传统行业大部分尚未进入口碑阶段，他们可以贴牌生产，可以偷工减料，可以对员工有很少的培训，产品可以不退货等等。他们不得不通过炒作来占领和维持市场比例，如“水要进行76层净化”、矿物质水说成矿泉水、药包装成饮料、垃圾食品是高尚生活方式等等。所以，这些企业没有办法做成永久性企业，终究在不久的将来走向破产灭亡。

快乐:   长期VS短暂

医学研究显示，病人的病情改善一半以上要靠好的心情，放松、放开的欢笑，也是我们正常人生活的法宝。婕斯环境本身就是快乐的，这个环境由来自各个行业、各个 年龄段、各个阶层的人创造，他们有共同的目标，可以在台上无拘无束地发表自己的言论，可以真诚的赞美别人，可以如战友一般一起拼搏。总之，不管成功与否，快乐是长期伴随的。

传统行业的富翁们整天被各种事务缠身，公司内部还有各种勾心斗角，没有一个好的环境，所以很难开心起来，见客户的开心一部分也是装出来的。或许与家人在一起开心是最多的，但是他们又很少有时间陪家人。

成功:   人民英雄VS孤独英雄

台下有上千甚至上万的观众，而且每次超过100人去找你签名，还有鲜花和不断的掌声，你是不是有些受宠若惊了？如果一个人总受到如此的礼遇，是不是类似人民英雄的感觉?

记得梦龙的广告就展示的是很多人都虔诚的为吃梦龙的女主角服务的场景，这是多么美妙的事情啊！做婕斯，在台上讲一次，可能能激发成千上万人的梦想重燃，让许多人生命得以绽放，让很多人获得重生，比演讲家也差不到哪儿去，甚至婕斯富翁讲的更实用，更加受观众欢迎。

看，开着奔驰、宝马、奥迪的富豪们，人们顶多给一点艳羡的目光。有时候还会忿忿不平或称挣的钱肯定不干净等等，更别说大家的尊重和赞扬了。正是为富不仁，才让更多人仇富，让更多的人远离他们，让他们黯淡的成了自己为自己鼓掌的英雄，顶多家人和朋友给点面子般的掌声。

素质:   雅VS俗

婕斯成功人士很多原来很普通，学历也不高。但是经历多年的心灵洗礼与严格、系统培训，他们逐渐从穷到富，从富到贵，从贵到雅，有一些英国绅士的感觉。我们可以看到，婕斯富翁建立起成千上万人的团队，但是他们仍然很少发脾气，他们会认真倾听哪怕一个刚加入的小队员的一个小建议，他们举手投足都像绅士，面带微笑、礼貌有佳、谦虚大方、幽默爽朗……

慈善:   普遍VS少数

你希望别人怎样待你，你也要怎样待别人；善的力量；先做人、后做事；爱的力量……这是很多企业的口号；这也激发了很多人的慈善心；这也是婕斯富翁们的缩影。 他们或许没有10亿、100亿的资产；却又似乎有永远流不完的现金流；所以他们更慷慨。希望小学与资助贫困生、植树、环保包括保护野生动物、救灾等等。

总体:   全能与专一

婕斯富翁们很多集企业家、营销专家、演讲家、社会活动家、慈善家、人生思想导师等于一体。而传统行业的富翁们却没有这样的全能，他们多的可能更多的是钱。

我深信世界上的2/8定律，为什么世界上80%是穷人，20%是富人？

因为20%的人做了别人看不懂的事，坚持了80%的人不会坚持的正确选择！

当每个人都能看懂时，机会的窗口就不再为普通人开放了！！！

成功只属于有远见、敢挑战、懂坚持的人！

One Team, One Family, One JEUNESSE!

一个团队，一个家庭，一个婕斯！

【分享】成功，不在于你赢了多少人，而在于你帮助了多少人！

【价值】当你将有价值的信息，传递给身边的朋友时，你在他们的心中会变得更有价值！

【境界】我们认为：行善的最高境界不是施舍，而是引路！